CONSULTOR/INSTRUTOR MASTER

Prof. Dr. Marcos A. A. Ferreira

PhD. Marcos A. A. Ferreira

Pesquisa sobre Sucessão e Potencial indicada ao prêmio de Melhor Tese da USP

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O QUE DIZEM sobre o IAPP

O IAPP mudou meu conceito sobre avaliação de talentos e sucessores. É um olhar para o futuro, que permite enxergar com 95% de assertividade a prontidão do profissional para seguir desempenhando a atual posição e, ainda, seu potencial para ocupar até duas posições acima.

Lucilla Panacioni

Consultora - LP Desenvolvimento Humano e Organizacional

O IAPP vai além de uma análise de perfil, ele avalia o nível de prontidão daquele profissional na complexidade daquela cadeira, avaliando Soft skills, repertório de estratégias de enfrentamento, ou seja, permite avaliar se o profissional está pronto. A assertividade do IAPP é muito grande nos nossos processos de avaliação e seleção

Adriana Manicardi

Cliente IAPP - Superintendente de Suprimentos e Contratações Estratégicas - Sabesp

O IAPP tem como diferencial, integrar vários instrumentos, o que torna possível enxergar os profissionais em diversos ângulos, numa visão 360º...Os atributos analisados estão alinhados com o mundo VUCA, oque eu assegura ao IAPP predizer quem são os líderes que apresentam o maior feet e que estarão prontos para ocupar as posições certas no momento certo

Christina Luna

Organizational & Leadership Development - C. L. & Associados